有網友私訊我IG問:35歲會容易被裁員嗎?
根據我多年職場經驗，
技術類的工作,根本沒有35歲被裁員一說,
只要技術在線,根本就不可能失業,
又何談被裁呢。
相信大家在職場上都有體會吧,
幾乎所有被裁的35歲職場人士都沒有核心競爭力,
所從事的工作大多都容易被替代,
技術含量偏低的後勤或服務職,
因此才會發生35歲以後被裁的事情。
至於有網友問:過了35歲以後轉管理職,
我覺得更是不可能的事。
因為台灣管理職都是老人，
頂多當個悲情小主管
關鍵還是你有沒有核心競爭力，
不然在職場上面對裁員危機時,
連工作都沒辦法保住,又怎去談轉戰管理職呢?
35歲以上的非技術職員工既然面臨被裁員的可能,
那麼表明員工本身的工作競爭力不強,
而管理職要求的綜合工作能力特別強,
這種矛盾的情況下,又怎麼可能存在晉升機會呢。
所以，實務上來講，
轉為管理職難度偏大,一般人無法實現。
所以務實一點，為了保住工作,
如果覺得自己的技術能力一般,
在年齡比較偏大(超過30)的情況下,
還是繼續從事技術工作，若非技術職，
請趕快培養實用技能,
不要心存生管理職的幻想,職涯求穩才是王道。
身為打工仔，
我覺得唯一能做的就是趕緊提升自己的核心工作能力,
提高自己的工作效率,
讓自己的工作不被輕易替代,這樣就能夠長期保住工作。
千萬不要累積了工作年資卻沒累積工作技能
否則長江後浪歸前浪，
比你年輕，比你便宜的大學畢生外面多的是。
我是Jim，我們下回見~
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