職場上有能力的人,為什麼不願意當主管?
因為主管的一體兩面是權力和責任。
對於有能力卻沒背景的人來說,
當主管權力看似增加,卻意味著要承擔更多的責任。
職員可以只負責做事,主管一定要負責背鍋。
職員出包，主管常常會連帶處分。
職員可以從過程中成長,主管卻要負責成果。
職員可以安慰自己有苦勞,主管只能承認自己領導無方。
一個平庸的職員或許是幸福的,
但一個平庸的主管一定是痛苦的。
職場上取得成就感的方式有很多,並非只是當上主管。
你也可以做一個快樂自由的高薪打工仔。
回顧我的職場經驗，
很有能力的人,不願意當主管,
一般有三種情況。
第一種:知道主管不好當,不願意當。
很多人只看到主管高高在上,風光無限,
但卻不一定知道主管高處不勝寒,處處受人關注。
有能力的人,可能是洞察了主管職位的風險,所以敬而遠之。
第二種:現有職位更舒服,不願意當。
蘿蔔青菜各有所愛,主管職位再好也有人不喜歡的。
職場上很多人有能力,
但只想準時下班享受家庭,不想被公司高層約 束。
比如像我，自己每年輕鬆完成公司業績,
獎金拿滿,何樂而不為。
但如果當個銷售主管那我可慘了,
不但自己的客戶要分出去,
還得培養新人,還得扛部門的業績。
關鍵是當銷售主管的年薪，
完全比不上自己目前業績好的年薪,
所以我想想還是算了。
第三種:害怕失敗,不願意當。
越是有能力的人,有時候越擔心“晚節不保”。
好容易積累的職場形象,
如果當主管失敗，被拉下來，可能得不償失。
其實,古往今來,有能力的人並不一定都在廟堂之上。
有能力的人,不做主管，
若能在職場目前位子發光發熱,也是好的。
我是Jim，我們下回見~
