你被標題吸引進來了嗎? 不是我認為魯蛇
是在台灣的HR眼中，35歲還要去投人力銀行
說明這個人沒能力、沒人脈、沒作品
就是整個魯蛇~
混得這麼差的人招進來幹嘛呢? 哼~ 真討厭 刪掉履歷 喝咖啡去~
這上面是台灣HR普遍想法，
35歲應該在行業內有自己的人脈圈、資源圈了,
如果能力OK在行業內你應該是被人打聽到的那個人,
基本上可以可以靠同行丟履歷跳槽。
如果真的能力屌炸天，要挑戰主管職，
應該是別家來挖角你、
這才是35歲能力OK的人該有的表現。
35歲找工作,不丟人
35歲沒有在行業累積自己的人脈,才是扯~
我的前公司-某金融大公司,
很多都是35歲以上入職,大部分都是凡人，
大多都是能力OK，
過去在行業內有培養好人脈，沒黑掉~ 這樣就夠了
職場上真正想要排斥的,並非是35歲以上的人。
而是那些“到了35歲仍重複做著25歲基礎工
作”的躺平之人。
因為他們工作多年,但一直在自己的舒適圈裡做事。
他增長的只是年資,而非能力。
所以被公司淘汰後,很難再找到同等薪資的工作。
要我說,能力強的人,在哪里都有飯吃。
能力,才是 一個人的核心競爭力!
所以啊,35歲一定要是同行來挖你
或者是你憑藉自己的能力人脈可以跳槽
而不是你傻呼呼的投簡歷和25歲的小年輕在 公開招聘中競爭
說實話，這個議題數年後會變假議題
因為台灣少子化越來越嚴重,
絕大多公司卻裝作看不見。
年輕人不敢結婚生子,
“只要35歲以內的打工仔”
這種現象在台灣是持續不了多久的。
什麼? 你看完本篇，覺得HR很靠北
更靠北的包含下面:
1、科大的不要 (學歷低)
2、剛畢業的不要 (沒經驗)
3、35歲以上的不要(年紀大)
4、經常換工作的不要(不穩定)
5、月薪要求 5萬的不要(薪資太高)
6、月資要求3萬的不要(沒有能力)
7、28歲左右的女生不要(怕請婚假)
8、剛結婚的女生不要(怕請產假)
這就是人生啊，我是Jim，我們下回見~
