在職場打滾久的人都知道:辦公室也是有氣場的。
當你感覺在辦公室處處受排斥,
氣場”怪怪的”，身心不舒服的時候,
說明你離開的時候到了!
那，有沒有比較明確的離職徵兆?
有的!當你的主管出現以下7種跡象,
出現越多，你就越該準備離職了。
1.窺探你，利用你弱點
假借與你談心的名義瞭解你的私生活,
找到你的生活中的困難,洗腦你努力工作，
甚至要求加班，
而且不願意為你爭取利益,
不斷刺激你變得焦慮。
2.引發職位競爭焦慮,壓榨你
不斷和你說景氣差、公司可能會裁員、
跟你說現在失業期長、
求職難,刺激你產生焦慮,
讓你對能保留工作感恩厚愛,
職場年輕人如果沒有主見思考,很容易被PUA。
3.打個巴掌,再給你賞顆糖
前期不斷否定你 打壓你,
讓你自我懷疑,降低自尊,
再假意適時給你一些鼓勵,讓你重新振作後,
再次打壓你!
幾次下來~
最後你就會承認自己很爛
但當主管表達善意就會感動,
最後變得唯唯諾諾不敢往前衝。
4.工作Loading不合理
給你過高工作量，
不斷洗腦讓你以為公司在培養你,
實際上不斷丟給你耗時又耗力的雜事,讓你無法進行自我成長。
當你抱怨，主管就會畫大餅敷衍你,
最終讓你成為超負荷運轉的機器,直到身心崩潰。
5.從來不兌現口頭承諾的大餅
有的主管非常喜歡給員工畫大餅,
比如調薪、分股票、升職…等,
讓你感動，更賣力幹活。
但上面那些大餅，
永遠都在主管嘴巴，從未兌現
6.不斷貶低你,精神打壓你
不管你工作做的好壞,
永遠對你非常挑剔,
甚至當著大家的面直接批評你,
不斷貶低打壓你的自尊心,
讓你的心理防線全面崩潰。
7.刻意冷凍你
當主管開始不給你安排工作、不給資源支持、
不回復你的工作回報,
甚至慫恿部門同事孤立你,
讓你陷入非常壓抑的工作狀態。
看完上面7點只要中一條，
都不太好，中3條，可以提離職了。
很多主管總喜歡關注並放大你的工作錯誤,
從而否定打壓你。
而諷刺的是那些自以為很懂管理,
自以為會PUA員工,
殊不知自己也只是一個打工仔,
那點小伎倆只能騙騙職場新鮮人，老鳥都能看透,
留在公司 不過是生活所迫罷了。
我是Jim，我們下回見~
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