有網友私訊我IG，問我:要怎麼判斷老闆有沒有把我當自己人?
根據我多年在金融業打滾的經驗，
以下8條你中3條，基本就可以判斷老闆把你當自己人了。
1、提前告知組織的未公開資訊。
資訊是一個很寶貴的資源，
所以,如果老闆提前告訴你一些內部消息,或者升遷名單。
那麼, 老闆絕對是把你當了心腹。
根據資訊的機密程度，可以判斷老闆對你的信任程度!
2、幫你拉抬業績。
一間大公司，只有少部分職位，
是能很清楚看出一個人的表現的，就像業務職缺這種。
很多員工都是在每天重複幹著普通的工作,
而當有能給公司立功的機會時,
老闆會把這些工作交給自己人完成任務，
榮耀與老闆共享,也給自己人升遷做好了鋪墊。
3、帶你認識Key man。
普通員工和自己人的差別,就在於能夠接觸的人不一樣。
能夠接觸的資料也不一樣。
老闆若讓你接觸一些Key man。
那麼這是老闆重用你的徵兆。
4、單獨安排私事。
所謂的私事,看似小事,其實是老闆對你的信任的開始。
一般情況下,老闆只會向可靠的下屬分享私人的事情。
5、幫你扛責任。
在職場混,犯錯在所難免,
但有些錯誤是小錯誤,有些錯誤是大錯誤。
當你出包,從老闆的態度就能看出他是否把你當成自己人。
如果他不把你當自己人,你會被開除或記過。
甚至可能把你推出去頂罪,
如果他把你當自己人,
那他一定會拉你一把，
幫你說話，大事化小，小事化無。
6、公開表揚
一般來說,在眾人面前受到老闆的稱讚，
證明你的工作能力是被認可的,
如果多次受到稱讚,很有可能具有深遠的意義。
為什麼老闆要當眾多次稱讚你?
最大的可能性是老闆非常重視你,
用稱讚的方式宣示你是老闆的人馬。
7、願意讓你融入圈子
下班後是能讓你真的接近老闆的時間。
判斷老闆是否把你看作自己人的另一個方法
是確認他是否下班有意帶你去他的交友圈。
帶你參加各種活動,讓你增長見識的老闆,
一定是把你當成自己人。
幫你拓寬職場人脈,
因為多一個商場朋友，就多一條出路。
想像一下,如果你能在假日和老闆跟他的好友打球,
喝咖啡,那麼你就能充分了解老闆的性格和喜好,
時間一久，雙方關係將日趨緊密。
8、下決定前有沒有私下溝通。
普通員工，公事公辦。
指令直接給你下達,不事先告知。
直接讓你做,你沒得選擇。
心腹人馬,先私下溝通。
問問你的意見,讓你有個心理準備,
就算你心中不情願,
也會給你時間做心理建設。
