為什麼現在年輕人越來越不願意討好小主管了?
因為年輕人也眼界開了
年輕人知道每天能見到的小主管,
什麼屁東西也不能給你, 只能給你畫大餅。
大公司中的小主管的領導威望正在迅速下滑
2000年大公司的小主管可以決定下屬KPI，升遷名單,
可以加速下屬升遷
而現在?他們這些小主管自己都要擔心
早上的主管會議會不會被電爆
他們自己都要去求別人
連薪水都不能決定給你漲100元
甚至說,你們把你當背鍋俠的時候,都未必能成功。
為何，因為這是台灣頂尖大公司
越來用喜歡採用美國頂尖顧問公司麥肯錫的管理方法
權力集中在高階主管，把利潤集中在高階主管，
然後分點湯給中階主管，設計好層層防火牆，
無論小主管跟一狗票基層離職，都不會影響到公司運營。
受到這20年美國麥肯錫顧問的荼毒。
小主管都自身難保的情況下,還能給你什麼?
他們只能決定”不”給你什麼。
而你,本來就是一無所有的nobody,又有什麼可
失去的呢?
所以還奉承領導幹嘛?
很多有sence的同事，很早就看穿這點，
默默累積實力，早日跳到薪水更好的公司。
畢竟一間公司有裙帶關係的人太多了,
皇親國戚已經卡好位子,那就沒有你這種普通人什麼事了。
討好小主管也沒有能力給你升職,
也沒有權利給你加薪,那你討好他又有何意義呢?
小主管也就是進公司的早,不好好表現,
很高機率哪天自己也被“年輕有為”的皇親國戚給幹掉了。
在2024年的現在，一切只看薪水，不要跟年輕人談夢想!
對我而言
月薪50萬,老闆就是我親爸爸,公司就是我的家。
月薪20萬,老闆是我的良師益友,公司是我的人生主戰場。
月薪7萬,老闆說得對,問題在我身上,適當加班,對公司跟我都好。
月薪3萬5,爛公司只會天天開會,老闆智商有問題 裝什麼B啊,我6點準時打卡下班。
月薪2萬8,親愛的老闆，要不是還沒領到年終，我的離職單已經Send給你了….。
