為什麼我說上班不要過度拼命!
因為上班就是在演戲,沒必要。
我以前在金融業某間大公司工作,我的經理經常唬弄我,占我便宜，
每天對我進行否定,沒有替我考慮過我的立場跟利益。
所以,沒必要拼命,上班都是為了自己能賺錢過生活,
作為職場底層的我們,升官發財固然重要,
但是身體健康更重要,沒必要為了區區4-5萬的月薪,幫別人的公司拼命。
我們就是做自己該做的,保護好自己,拿到合理的KPI。
不要被陷害,然後也不去爭取那些原本不屬於你的利益跟職位,
歷練個幾年,練好能力，存夠資本,然 後跳去更大更好的公司。
為何我說上班不要過度拼命，根據我多年職場經驗有5大原因:
1、上班好同事,下班不認識。
愛勾心鬥角的人同事,不要太多接觸。
同事之間更多的是利益爭奪,如果把同事當朋友,
最後不歡而散,辦公室的尷尬你懂的。
2、牢記“職場放空”心法。
同事跟主管怎麼評價你,取決於對方的立場跟利益,
不管誇獎你還是批評你,我們只用從對方評價中,
聽對你工作內容有幫助的部分。
其他批評的屁話，假的!
3、上班的本質就是搞錢
我有位前同事每天都搞得很忙,
中午沒空吃飯,甚至周末進公司加班也要把工作完成好;
特別在意主管和同事的評價,渴望能證明自己,
犯了一點小問題就覺得不可饒恕,仿佛天要塌了，
後來出一個小包，莫名吃了一個申誡，
心理過不去，黯然離職…
你有沒有陷入過這種上班自嗨的狀態,
把自己的情緒和身體狀態都越來越差,
上班族的我們真的需要調整心態
職涯無窮無盡, 要走的遠，
身體健康最重要
4、別太在意老闆和同事的評價。
不小心出包，主動承認、坦誠面對,
找到解決方案才是正確的方式。
好的主管只會告訴你:不要害怕犯錯。
知道錯誤的問題所在最重要，
別陷入糾結內耗。
現在公司只是職涯中的一處客棧，
不用太計較周圍的人給你的評價。
老闆不管是誇你還是罵你,
本質都只是為了壓榨你而已,不用想太多
5、永遠不要多管閒事。
心理學有個著名的”100-1=0”的理論:
即便你幫別人做100件好事,
但只要有一件事做錯了,
別人就只會因為你做錯的那件事而記恨你,
你之前做的好事都是白費功夫。
所以沒事別主動幫同事，給自己找麻煩。
你做得再多、再好,也只是一個工具人。
你今天離職,2周後就有新的人到職，6個月就會上手，
1年後辦公室就會忘記這個人的長相跟名子。
不要把自己想得太重要，工作之外,你才是不可替代的。
我是Jim，我們下回見
