很多網友私訊我，請問我的狀況該離職嗎?
今天跟大家分享我在金融業跟會計師事務所多年的職場經驗，
遇到下面七種狀況，一定要離職!
1、自身能力沒提升
每年底更新一次自己的104履歷。
當你連續兩年 (最多三年)更新履歷時,
發現自己什麼事蹟都寫不上去時,
就該認真考慮辭職這件事了，
因為你只是把同樣的事做2年，
而不是能力提升了2年。
2、菜鳥薪水比你高
當你自己拿著4萬月薪幹了2年,
現在公司招了一個大學畢業生,啥也不懂,常出包，
最後還要你幫忙擦屁股。
結果他月薪4萬3，比你高，你不服，要求加薪，
老闆婉拒，這很常見，該走了…
3、整個公司都在內鬥
一個公司通常有自己的核心部門、核心產品。
一旦核心產品出包，核心部門崩解,
這個公司的競爭力就急劇下滑。
影響就是, 首先會加強績效考核,
管理變嚴格，最後走向裁員。
即使你活下來，剩下每個部門都在內鬥，
公司走向衰敗是不可避免的
4.年薪停滯
公司對於你的薪資沒有調整,薪水停滯或緩漲。
撇除你真的太廢，
年薪停滯說明公司獲利能力沒有成長,
公司也沒有足夠重視”企業人才”
5、主管能力差且常打壓你
主管很重要，如果直屬主管真的太廢，
也不賞識你,甚至還打壓優秀的你。
聽我的,該學的快學,該積累的積累,
2-3年時間到了就快閃。
6、害怕上班
每周日都捨不得睡覺，憂鬱滑抖音到半夜。
睡前擔心周一的上班日嗎?
雖然Blue sunday很正常,
但如果你真的非常害怕在周一上班,
感覺周一上班跟坐牢一樣,
那確實該離開了…你的心會生病。
7、只給職稱不加薪
很多老闆通常不願意給員工加薪,
一般都是畫大餅,用獲得寶貴經驗的屁話來誘導員工忍受低薪,
這招失靈後,就會採用戴高帽的方式,
給你增加好看職稱,表面上(名片上)看似升遷,其實年薪還是不變。
用所謂的“帶高帽”讓你任勞任怨領低薪。
遇到上面7大狀況，聽我的，該走了
我是Jim，我們下回見~
