性格軟弱的人就不適合當主管!
性格軟弱的人當主管對自己,對部門,對屬下都是一個災難。
首先要先說白,善良、體恤下屬、
說話溫柔、不喜歡罵人不等於性格軟弱。
我這邊指的性格軟弱是做事猶豫不決,
個性優柔寡斷,沒擔當,不敢爭取利益。
我在會計師事務所跟金融業的多年職涯中，
看到有些主管外表溫文爾雅,文質彬彬,但背地裡下黑手，非常狠!
關鍵時刻直接把對手按在地上磨擦那種,不會有半點猶豫。
更多的是有些主管看起來很和善,看似木訥,
不善言辭,但是他們堅守原則，是什麼就是什麼。
這邊說得性格軟弱是指做人做事沒原則，沒膽識，沒擔當。
所以為什麼說性格軟弱的人當主管是種災難。
因為當主管不但要下決策,還要會鬥爭。
這種鬥爭是無時無刻再發生的,
不要幻想公司各個部門會和諧相處,和樂融融,這是不存在的!
彼此是競爭狀態，往上爬的大主管位子只有一個，
大家搶阿!搶到了，跟著你的人就發啦。
一個好的主管,不但要帶領部門取得好的業績,
還有一個重要的能力就是要幫自己的屬下爭取福利。
比如有個小主管缺，名額就一個,幾個部門的人才都在爭。
如果你性格軟弱,那麼別的部門主管在會議上一拍桌子搶官位,
你可能就嚇得話都說不出來,
可能輕輕鬆鬆就把名額拱手讓人了。
你的屬下聽到後心裡面絕對一萬個草泥馬,
只要有過一次這種事,你在部門的地位基本就GG了。
所以說性格軟弱的人真的不適合當主管,
要想當領主管,這個性格缺點真的要改,
但是性格缺點真的是非常難改變的。
我是Jim，我們下回見~
