在職場打滾多年，是不是感覺職場上40歲以上的人很少?
難道很多40up的人都退休了?
根據我多年職場打滾經驗,
其實很大部分是現在的職場狀態,
對中年人的就業非常的不友善。
很多中年人不是不想上班了,
是社會沒給他們選擇的權利。
前些天和幾個前同事吃鍋喝酒,
大家聊到某位同事從37歲失業至今已經40歲了，
失業這根本不是能力的事,而是職場對35歲的人不友善。
職場本身,就出了嚴重的歧視問題。
以下跟大家分享我多年來總結的職場上中年人不工作的5個原因:
1、沒有晉升空間,看不到希望。
人到了四十歲, 如果這時還沒有爬到管理層,
那基本上與升官無緣了,
更不要說得到權力、地位、名聲、財富等,
這些都成了夢想。
打工仔都是為了希望而活著,一旦看不到希望,
他就會失去拚搏向上的動力。
所以,四十多的人在職場上,能混就混日子,
混不下去的可能就離開去找個養老低薪沒發展的工作了。
2、不受重用,喪失了鬥志。
四十歲以上的職場人,由於職場經驗豐富,對工作業務十分熟悉。
但是到了這個尷尬的年齡,
很多高層常常不願意培養老人,
而是會把機會留給有潛力年輕人。
這樣一來,職場中年人,就會慢慢喪志,失去工作的激情。
會覺得煩悶,不想上班，漸漸遠離職場。
3、被年輕人排擠,失去了尊嚴。
打工仔過了四十歲,如果還沒有混到主管,
那麼很有可能你的直屬主管,都比你年輕。
一個經驗豐富的中年人,
被出社會不到10年的年輕人拉正公幹,
心裏多少會覺得難受，活得沒有尊嚴。
華人是最愛面子跟尊嚴的,不是嗎?
4、見過職場百態,看透了人性。
職場如江湖,人在江湖走,哪能不挨刀?
在職場這個江湖上,嘗遍太多的人情冷暖和世態炎涼。
見過職場百態,也就懂得人生艱難,
知道人性本不善, 又何須計較!
所以,40up的職場人,不計較、不抱怨、不走心,
只想遠離關係複雜的職場,
遠離勾心鬥角的辦公室,所以,不想上班,在正常不過。
5.身體走下坡路,
40up的職場人,由於長年加班,
又缺乏運動,大多已經發福。
工作時間長、壓力又大,
還需要經常應酬,大吃大喝,提前透支了身體。
甚至還有一 些年紀輕輕,
體檢時就發現有脂肪肝、高血壓、高血糖等情況。
40up的打工仔這才真正看清了健康的可貴。
也因此，我畢業以後悟出一個道理:
創業即使真的超累,風險超高了,遠不如當打工仔，
年輕人有機會還是要想辦法創業，
因為一但超過35，
你的人生就掌握在公司手上，身不由己。
我是Jim，我們下回見~
