為何現在很多年輕人不想當主管了?
說的難聽一點,在2023年的現在，公司提拔你，是一種交易,而不是獎勵。
公司把你提拔到小主管的位子上,給你7萬月薪，
你要就要付出高過7萬元的價值。
有的主管能搞業績、有的人能幫大主管背鍋,
你首先要具備某種價值,然後才能獲 得提拔的機會,這是一種”交易”。
但很多年輕人理解的提拔是,我認真上班 努力搞績效,嘔心瀝血,
公司高層應該用拉拔我當小主管來獎勵我的辛勞,
但凡有這種想法的，基本上就不是當主管的料。
回到前文說的，在2023年的現在，升遷的機會,是一種”交易”。
現在很多年輕人將職場看得透徹,要升上主管，
需要花費的大量時間、精力、金錢,辛辛苦苦上位，
卻沒有比較爽，要要常常幫低能下屬收爛攤子，幫大主管背鍋，
還不如當個資深專員，準時下班。
只能說，時代變了,在很多年輕人看來,升遷的CP值大降。
當上主管有著開不完的會議,收不完的高層指示,
大主管一個LINE訊息過來,就得開始馬上落實指示。
尤其是很多白癡主管基很愛在晚上、週末和假日在群組發號施令，
身為員工可以不鳥他，但小主管不行，
因為上班大主管第一個幹的就是小主管。
即使都忍下來了，爆肝撐過去，
你在公司的升遷之路也有天花板:
大主管的位置始終僧多粥少,老屁股不走，輪不到你，
絕大部分人大多只能升到中階主管封頂,
恰恰好,中階主管是CP值最低的,沒有高階主管(副總)爽，
也沒有像小主管(經理)那種初次上位的新鮮感，
很多時候都是夾心餅乾，兩面不討好，家人不諒解家加班。
所以，對於不少重視生活品質的年輕人來說,與其耗時耗力,
背負風險,傷痕累累,倒不如努力維持工作與生活的平衡。
人生不在侷限於職場晉升中拚殺,這其實是一種進步。
說明人生的選擇更加多樣化,人生有更多的想像。
我是JIM，我們下回見~
