在職場不要以為苦幹實幹、自願加班、專業技能點滿、
主動承接工作等等，主管就會喜歡你。
老實說這種乖寶寶，在職場是最吃虧的，就我這幾年所見，
你得學會一些套路。職場要混得好得靠招數，不靠能力。
1.熟悉潛規則。老實說，主管並不喜歡太有能力的下屬，
他比較喜歡那種能力中上，完全服從自己的人。
對於那些不懂潛規則又急著想作出成績的人，高層一點都不喜歡他們，
只是把他們當做工具人而已，永遠不會提拔他們。
在職場走跳，做的久比做得好更有前途。
人啊，都是自私的，主管永遠是這樣想的：
這件事對我有利就是對的，對我不利就是錯的。
這是人性阿! 你尊重人性，什麼都有，不尊重人性，注定在職場浮浮沉沉。
2.懂得匯報工作進度:記住跟主管匯報工作一定要遵守“報喜不報憂”，
即使某些事你依規定要報憂，也儘量說目前後續處理情形，
給出你的建議…等切勿等主管臉色不好問你一句:
怎會這樣? 那現在要怎辦
這時就已經晚了 你在主管眼中就是一個不知道在幹嘛的冗員
3.保持溝通順暢。身為主管紅人，
在企業通訊軟體或是SKYPE最好你跟主管的聊天訊息是排在中上方的。
訊息內容可以是找她簽署文件、報告進度、簽核權限、報銷費用、請假..等等。
目的是讓主管清清楚楚知道你每天都在幹什麼，
匯報完然後你再去摸魚，主管還以為你每天忙得要死。
切勿像一堆新人依樣不敢主動跟主管匯報，
等到主管丟一句:你今天在忙什麼? 或是:等下你有空來找我匯報一下工作進度，
等到這時就已經在主管心理大扣分的地步了。
4.適時拍馬屁，讓主管喜歡你。一個適當拍主管馬屁的員工，
可以給主管帶來很大的成就感，甚至久而久之主管就把你視為自己人。
這之前就要熟悉主管的喜好跟個性，拍馬屁才能拍得恰如其分，
如果你平常躲主管躲得遠遠的，不知道主管的個性，
突然拍馬屁就會讓旁人跟主管覺得很尷尬。
5.視時機主動表現。主動表現不是說有工作就接，
而是要聰明的接下容易有表現機會的工作。例如一項專案/活動結束了，
主管要向上層報告成果，需要大家合力做個Powerpoint匯報。
這時候你可以出動承擔統整大家撰寫Powerpoint的工作。
這裡有3個小心機：
a.你攔截了同事們跟主管直接溝通的管道。
後續要追蹤這事，主管只會想起你。
b.莫名其妙地你變成領導同事們工作了，指導同事們如何寫Powerpoint，
你甚至都不用寫任何一個字。如果有同事不配合，你還能跟主觀黑死他呢~
c. 由於你負責統整，只要最終Powerpoint順利應付過去，
主管都會對你印像加分。從此你的評價跟表現機會越來越多。
所以，不要害怕主動攬下工作，又做不好。
對於主動找事做的員工，主管都是很欣賞的，而你，只需要判斷這活，
好不好接，不要接了一個會讓你出大包的活。
6.適時跟主管聊天。聊天交心是最容易獲取對方信任的。
主管也是人，偶爾跟他聊聊日常生活、聊聊小孩國中念哪，
講一下明星八卦等等，很容易“拉”得主管信任。
其實主管不是傻子，誰能力差、誰裝忙、誰愛拍馬屁、誰虛偽、
誰不受歡迎等等，主管全都知道。
但是他不會因為大家覺得某人不好讓這個人滾蛋，為什麼？
因為搞不好這個人適辦公室少數願意跟主管聊天的人啊！
這種人最聽話! 聽話的人最好管理了。
別對這樣的職場環境不屑一顧，現實中這樣的職場環境到處都是。
職場的水很深，往往能做到以上6點的人，都混得不錯。為什麼？
因為他們內心足夠強大！願意付出心力在職場上，
而你只想做完事準時下班，說明他們已經非同一般了。都是狠人啊！
我是Jim 我們下回見!
