在職場打滾多年，遇到多次調薪大戲的戲碼
大家有感覺到，調薪完常常有人很快就離職
2大原因:
- 已經找好下家，不管調薪多少，都一定離職~
- 調薪不達預期，這個是最常見的。
公司小氣漲薪這個動作讓很多默默做事的員斯灰意冷離開。
本來他現在工資35K,
他的能力在市場上能領48K,
他本來就在原公司談調薪和跳槽中間猶豫。
結果,你該他薪水調3K到38K而已,
他也沒有留戀的必要了。
公司覺得漲3K差不多,但他覺得他在外面的offer有48K
留在原公司每月虧10K.
如果公司真的認為是人才，
很多也只是看到員工提離職,才想到要給員工加薪,這說真的，
蠻侮辱人的，非常不受尊重。
可能有些員工喜歡試探性離職,
就是想通過離職的方式來當作調薪談判的籌碼。
就我多年職場經驗，絕大多數打工仔,
在提離職後的時候就已 經想好了一切。
要馬就是對公司已經徹底失望,
要馬就是忍受不了白癡主管,
要不然就是心受委屈……………
你說，公司不知道?
都成年人了，主管也是基層幹上來的
大家都心知肚明的事情,不用多說。
就像在公司心裏,基層員工永遠都是免洗的,隨時想裁員就裁員。
那員工也是一樣的道理,都是打工，也不是非你這間公司不可。
所以，在員工離職的時候才想到應該合理調薪，
是很不妥的行為。這也每年年初常常在上演的戲碼!
你的公司也是嘛?
我是Jim，我們下回見~
