在職場如何跟地位高的前輩打好關係?
首先，要知道地位高的人基本上是時間很寶貴的，
這些人最渴望、最欣賞的,就是做事可靠、有效率、會動腦的人。
這意味著你如果是那種人的下屬
(1).開會的時候你應該要做到文件無錯、無缺漏、精簡不廢話的程度
尤其重視準備相關Q&A,不能給出模稜兩可的說法，
被釘在會議上，不能表達出你只是隨便搞搞PPT,
這是不可能讓職場上地位比你高的人對你有好印象的。
(2).開會的時候地位高的前輩所說的話，應該主動的記錄，
如果是直屬上司,要立刻在會議後跟他確認。
並發信，給一個格式簡潔的會議總結，會更好。
(3).地位高的前輩所發佈的指示,
要立刻從你這裏得到風險、時間、成本、配套方案…的相關回應。
切記，回應要簡潔有力、如實的報告。
(4).態度不虛偽
位高權重的人要的不是過度虛偽的口頭態度、
不希望下屬有過於戰戰兢兢的禮貌甚至畏縮,
這些虛偽的態度如果讓地位高的前輩們感到”OVER”,
你甚至會因為這些“禮貌的態度”而招來莫名的嚴厲的批評
根據我多年的職場經驗，
面對地位高的職場前被,溝通準則就是要言之有物,言簡意賅,
這就是最好的禮貌、高效服務的最好體現。
如果重點是放在雙方要提高合作效率,
那我們就不需要因為對方地位高而有多緊張。是吧?
像我文中提及的這種言必有物、
精准簡練的人在職場上有多稀缺阿~
那有人會問到，我跟地位高的職場前輩中間隔一個廢物小主管怎辦?
請記住一個結論:只要是規模在百人以上的大公司,
作為基層員工,所有的努力和成績都需要通過自己的直屬主管,
才能呈現給能最終決定你KPT的大主管~
大主管很難記住你的名字,也不太可能知道你的表現,
他須要通過各個中階主管,
也就是你的直屬主管級來推薦優秀的後輩。
所以,對於表現好的基層員工而言,最難得到的機
會,就是“被大主管看見”的機會。
我們目前最需要做的,不是去搞什麼職場人脈經營,
而是扎實做好分內的事情,盡自己最大的努力,
把事情做到最好。
好當下的分內事,才能獲得更大的機會和舞
臺,在更大的舞臺上同樣做好分內事,再獲得
更大的舞臺,如此迴圈上升，
總有一天我們有能成為”地位高的前輩”。
我是Jim，我們下回見~
