“我不想當主管,我只想躺平。
我跟身邊一堆這樣的同事都是這種觀點。
大主管想提拔我做小主管,我不想,
但是硬要逼我,那我就跟他說:我要離職。
原因很現實:CP值太低。
1.錢少。
通常基層拉上來當小主管的CP值是最低的，
可能比普通 員工底薪多3千元，但是變成沒加班費的責任制，
整年薪資算下來還沒有之前當普通員工賺得多。
2.事多。
除了要負擔管理職，管錢 管人事 還要接受大主管的各種逼業績，
上面跟下面各種的情緒勒索，鳥事一堆。
3.壓力山大。
明明只是剛升上去的小主管，但是單位/店面業績不好，
竟然是要你扛，公司薪資給太低，員工離職，
高層竟然怪罪到你這個小主管身上，各種PUA，
包準讓你假日都在心煩公事。
談談我，我目前在某銀行的業務單位
我目前這個業務職位一年薪水9X萬左右吧,
在低薪的台灣算是不錯了(當然，在PTT是窮人等級)。
六點到準時下班，對我來說要我幹我工作份內的事都是耍流氓。
公司給我開出這個工資,卻要讓我承受更重的工作,
壓榨人力,這就是資本家醜陋的本質，我堅決反抗!
我在前公司有遇到一個資深主管-賴經理，任勞任怨，全年無休，
假日還一直在LINE群發工作訊息，
當然,我沒鳥他,因為我是正常人我要睡覺。
拜他所賜,這主管帶的Team沒有一個待得久的的。
據說以前在其他單位事是大主管，但是各種高壓責任制管理，
各種報表管理，各種生活管理，導致底下各種黑函 背刺，
最後被拉下馬，現在賴經理年紀大,身體不太好,
去醫院檢查過後,醫生說必須好好修養了,不然會很嚴重。
畢竟有老婆啊，他,就請長期病假。
請病假前還很擔心部門業績會掉很多，會崩盤…
殊不知，馬照跑舞照跳，鐵打的戰鬥團隊流水的小主管，
真的別把自己想的太重要，公司不要說少了你這個小主管會怎又，
就算少了大主管依舊不影響公司運營。
要我說,生活遠比工作重要,而健康是生活的基石，
在這個時代當小主管往上爬未必會比準時下班的基層業務來的好。
我是Jim，我們下回見~
