別說35了,現在很多公司招人,說實話女生 28歲以上很多HR都會考慮一下,
因為到了快結婚生子的年齡,HR會更加謹慎。
畢竟HR最怕28歲的女孩子面試的時候說沒有男朋友呢,
短期內不會考慮結婚這個問題。
結果進來三個月不到就懷孕了,
HR都不知道怎跟用人單位交代。
被上面電一次,從此以後 多一事不如少一事,
小公司折騰不起,HR再也不 去冒這個險。
22歲的笨頭笨腦畢業生也沒關係,反正就慢慢培養,
堪用,不出大包都沒關係。就跟著公司一起成長。
這是大部分HR的招人邏輯~
下面跟大家分享我在職場打滾多年
歸納的五大中年人求職困難的原因:
1.刻板印象
業內35歲還要去投履歷
說明這個人沒能力、沒人脈
混得這麼差的人HR招進來幹嘛呢?
理論上，35歲在同一業界打滾多年早就該形成自己的人脈圈了,
可以在圈子內輕鬆跳槽、一呼百應。
如果想要換工作,應該是朋友告知友好職缺、
幫忙打聲招呼就入職。這才是有點實力的咖該有的樣子!
2、中年人沒有幹勁。
又是一個看起來能理解,但是難以公開說的刻板印象。
撇開真的很廢的咖，我身邊35歲的人都壓力很大,
尤其背了房貸或結婚生子後，
對錢和升職都充滿了期待的,怎麼會沒有幹勁?
但偏偏一堆女HR會對中年人沒有幹勁有深刻的偏見。
3、精力有限,不能配合加班
這個倒是符合部分事實,也客觀存在。
很多35 歲中年人需要照顧孩子和老邁父母,
勢必會分出一部分時間精力在家庭。
偏偏台灣很多公司奉行”下班後在公司裝忙加班”的陋習
只能說人生每個階段都有該做的事情,工作也不是人生的全部。
4.思想固化,無法融入公司文化
這個理由純屬扯蛋,但很多HR就是很在意。
有些人18歲就已經頑固不化,有些人60歲都還與時俱進。
35歲提出改革開放政策十分合理。重點是人的性格,而不是年齡。
5、中年人薪資高。
這一點,能理解。也可能是HR最在意的點。
35歲的人可能是因為以往做出了成績,離職前的薪水不錯。
但景氣一差，公司虧損，需要裁員的時候,
高薪的40歲中年人的確更容易進入裁員名單。
35歲出來找工作,就不一定能找到跟上份公司一樣高薪的工作。
有些不願意降低身價的中年人會出現求職困難。
我是Jim，也是
在金融業打滾的中年人
一起加油吧，我們下回見!
