我以前在金融業做放款的時候
遇到一位超猛的業務主管-陳經理
陳經理一眼看透事情本質,拿捏人性非常到位。
我們做業績是拚殺,他做業績是藝術。
難搞得客戶碰到陳經理沒什麼解決不了的。
聽聞陳經理在基層當業務時,對工作的見解就異於常人。
同一件事,同事還沒看懂時,他都能把事情的走向都想好。
這麼幹業績,好處是各種獎項、升職都拿到手軟。
壞處是,部門的業績要他扛，有啥鳥事也都依賴他。
同部門的其他同事,他的工作量是別人的兩倍以上。
工作根本做不完,週末兩天都加班也是常態。
陳經理強在什麼地方?
1、事情看得透徹
他很擅長把各種小資訊聚起來看,判斷事情的發展。
平時小事,他看到都會默默記下來, 尤其是主管說過的一些話。
他也能從主管講的話,判斷出高層的想法是什麼。
從人性的角度思考，為什麼要這樣辦事,從而
找到解決辦法。
2、會辦事
上面交給陳經理的任務,陳經理從來都不會說NO
而是會說我先看看該怎做
遇到部門這個季度缺業績，要陳經理幫忙扛一點，
陳經理也會二話不說
想辦法把手上有的客群”榨”出業績來，總能幫部門救火
讓個人跟部門業績雙雙達標!
遇到學弟把大客戶關係搞砸，陳經理也能完美擦屁股!
總之辦事能力100分
3.情商佳
陳經理的情商在部門內可以說是第一名，沒有之一。
主管交辦的難事,當天肯定會給一個回覆。
他的思考模式是跳出預設的框架,用更超然的視角來看事情。
能做到面面俱到，顧及客戶 同事 主管 以及總公司
遇到公司內勾心鬥角的搶業績事件，也能顧及雙方，完美解決
顧及業績外，也能化敵為友
這個情商和溝通能力,
不僅能讓別人看到陳經理幹的好,還覺得陳經理很可憐。
陳經理，中原大學企管系畢業，平凡家庭出身
23歲當完兵進公司，30歲已經當上部門經理
這個經理是有實權的，是要帶人的，打下屬KPI，扛部門業績
而不是金融業一堆那種掛經理職稱還是幹基層業務的經理
平凡的學歷，靠著極佳的能力在30歲升主管，年薪150萬，
這是我親眼預見的普通學歷上位的例子!
我是Jim，我們下回見
