為何有些公司 管理一嚴格 就一堆員工離職?
今天跟大家聊聊這個話題
根據我會計師事務所以及金融業多年的閱歷來說,
如果一間公司員工不到100人
當公司開始嚴格管理員工的時候,
大多都是公司獲利不佳/未達業績目標,
管理階層被董事會電爆,管理階層開始找事幹了。
在景氣大好，或是公司產品賣爆時，公司從上到下笑嘻嘻
股東們等數鈔票啦,公司根本不存在所謂的嚴格管理,
員工也不需要公司來管，
因為公司獲利好代表整個公司運行沒問題，
沒人會冒險”改變現狀”。
但企業跟人都一樣會衰老，一旦公司獲利下滑，
產業開始內捲，公司就開始所謂的“嚴格管理”,
嚴格打卡，定時回報,費用報銷，績效改善計畫
,不管啦，公司就是認定你有問題，你問:什麼問題呢?
公司說你有問題,你就一定有問題,沒問題也有問題!
實在找不到問題,那就是工作態度有問題!
通常那種小公司,小工廠,一旦管理變嚴格,都是
為了剝削員工
為何會突然這樣? 想也知道是大環境變差，
或是被同業搶走大單，公司沒賺錢啦，獲利縮水，
主管被電爆，老闆整天臭點，大股東開始巡視公司擺架子。
說難聽點,就是老闆無能,公司產品爛，
但老闆也不願意承認自己爛，公司產品爛，
他只會覺得自己招不到人才(要便宜的)。
Yo Bro~
你錢給夠了，大家配合你演一下,合情合理
你錢沒給夠,還想讓員工陪你玩??
你這不扯淡嗎?
俗話說:
錢多事少,你是我爸爸
錢多事多,能處就處,不能處拉倒;
錢少事少,各自安好°
錢少事多,我是你爸爸。
不明白的慣老闆們建議把我的文章全部看完一遍。
