先說結論:
公司問員工離職原因,不是想聽到真實原因,
而是想聽到自己想要的原因。
Yo Bro,大家都是成年人了，
真要說真實原因,難道要告訴主管我受不了你°
無休無止的壓榨和為了加班而加班
還是跟你說年終只有1個月太少?
難道要嗆主管說這就是一間充滿傻B的公司?
阿就是不想幹了，真要逼問真實離職原因，沒必要啊。
好聚好散不好嗎?非要鬧得滿城風雨
大家都尷尬,最後你這北七主管還卡我離職,何必呢?
再說,有先行業圈子很小。誰知道將來會部會再相見?
未來若真再次聚首時，尷尬不尷尬?
根據我多年職場經驗~
員工不想說離職的真實原因,主要有以下幾
點原因:
少惹麻煩
1.言多必失，公司再爛都是別人的公司，不甘你的事
要離職的人會有多一事不如少一事的想法,
只求早點閃人,不想節外生枝。
編造一些官方理由，少了麻煩，很合理。
2.擔心老闆找到理由讓自己留下,
如果你告訴老闆是因為薪水低，薪水應該要45K
老闆二話不說把你從36K直接調薪到45K
到時候你答不答應?不答應,那就是你不對。
所以乾脆不說實話。
3..對老闆的不信任。
要讓員工說出“真心話”,有一個前提就是員工對公司“信任”。
辭職的員工不肯說真話,是對公司徹底失望了。
員工心中只想著“越早離開越好，我不想跟你多費口舌”。
4、不想瞎操心
反正老子下決心要閃人了,
所有的鳥事根爛人, 公司的專案等都跟你無關了。
你怎麼會在乎任何事呢?
所以,即使心中有再多不滿,也不會說出口,
主管太爛,老闆太摳門,公司沒制度…等這些,都隨風而去吧。
5.不想得罪人,
大家都是成年人,有些離職原因都是心知肚明
不想讓人難堪,讓大家體面,留一線退路。
況且,未來在同一個行業裏,總會
有相遇的一天。沒必要把這關係搞崩了。
總之,用其他的藉口來離職,是想讓雙方都體面一些。
總之，心不在了，就不管任何人事物
離職原因直接寫上:個人生涯規劃
Done !
打完收工，皆大歡喜。
我是Jim，我們下回見~
