為何現在公司畫大餅對新人無效了?
最近在Dcard有一篇文章討論一間公司畫大餅的言論，被眾多網友狂酸
我就想，為何現在公司畫大餅對新人已經無效了呢?
後來我想通了，不是畫大餅無效了,是低級大餅無效了。
主要原因就是IG、PTT、Dcard這類年輕人的職場討論平台
分享被爛公司唬爛的文章分享太多了。
經過七年級生當悲慘的白老鼠，
現在八年級的大家已經對公司的畫大餅招式免疫了~
但，根據我多年職場經驗~我認為
不是畫大餅這個行為本身失效了,
而是一堆爛公司畫了餅不履行承諾,時間一久，
這個爛招再也騙不了年輕人了。
甚至,現在更多的慣老闆連餅都不畫,直接赤裸裸壓榨,
比如不給加班費，一句”我們這裡是責任制”帶過。
年輕人在職場體驗多了、在PTT、Dcard上也看多了、
一群受欺負的年輕人聚在一起，吐吐槽,馬上場子就熱起來了,
原來 “畫大餅不兌現餅”能引起這大的共鳴啊!
於是以前擅長畫大餅、
自以為能繼續唬弄年輕人的主管們,愣在原地;茫然了,
只要繼續發表”現在的年輕人真是OOXX….，想當年我們那時候OOXXX”…等的言論。
Yo Bro~時代不同了,9年級生都已經要進職場了,
九年級雖然買房無望，但他們有視野、有想法,
還有上一代為他們留下的自住房等繼承,
9年級生擁有可以選擇要不要幹這份工作的底氣。
而慣老闆們呢,還是那一套,當年的老故事講了N年了,
版本跟話術也不更新一下,讓現在的9年級生如何聽得進去?
所以，如果你是主管，記住~畫大餅的方式該升級了,
要順應勞權高漲的時代、順應9年級生的需求。
你本身是不是一個值得讓人追隨的喀,大家心裏有數。
一個值得信賴的老闆和主管,自然會有年輕人願意跟隨~
誰不想薪水Up Up呢?
誰不想努力付出後看得到真實的報酬呢?
最實在的大餅, 是那份看得見、
摸得著、吃得到、還帶真心實意的那塊餅。
我是Jim，我們下回見~
