按理說,能力強的員工理論上會蠻受主管喜歡的。
但如果能力強的下屬但具備以下特質,可能你就不會被主管喜歡了。
根據我在會計師事務所以及金融業多年經驗
我歸納出主管最不喜歡的六種員工:
1、人品差
這種人自以為很聰明,總想著踩著同事往上爬。
殊不知,同事們都不笨。即使被陰了一次,人家也”認識你”了，
以後也沒有人跟你說真心話了。
很多表現好的員工,從基層提拔了起來做小主管。但人品有問題。
即使剛開始表現還不錯，隨著時間的推移,
自以為站穩了腳跟,有些人品本質就暴露出來了，
例如:打壓優秀同事，搶其他部門資源，浮報車資…等。
下屬都近而遠之,不願意跟他相處,成了孤家寡人的主管。
2、搞小團隊,跟主管對著幹。
有些員工經常私底下搞小動作,煽動同事搗亂。
以為上頭不知道。
由於這種員工的人能力較強,所以也能忽悠同事 人,
擅長搞小團體,碰到觸碰自身利益的事,就會跟公司 跟主管對抗。
為的是私欲。這種作風,任何主管都不會喜歡。
3、爛好人
爛好人、沒有主見
這種員工是比較難處理的。做事認真，
苦幹實幹，也不主動去爭取資源。
這種人通常人緣好,大家對他都有好感。
但其實這種人的能力是有限的。只適合做一些簡單庶務。
讓他管理絕對不行。 在職場當個好人,
有時缺乏原則,就成了爛好人，這樣可不行。
要當好好經理,還需要其他能力。
比如領導能力,管理能力,溝通能力,統籌安排的能力,
激勵下屬的能力，這絕對不是爛好人能做到的!
公司提拔主管,要是人才,不是奴才。
公司希望政策下達之後,主管不能只是執行就行了。
還要有想法,能創新,有自己的思路。不能老是問上頭細節。
身為小主管不能一點想法 一點主見都沒有。
4、不懂裝懂,喜歡裝B
能力好但不受待見的，
還有一個特點就是喜歡不懂裝懂,喜歡裝B。
只要上面安排的任務,不管能不能完成,
都先裝B,先答應下來再說。
問他有問題沒有,都說沒問題。
但每次都出包。還特喜歡吹噓 裝B。
這種也是很常見的NG特質~
5、老油條
一直升不上去的資深的員工，常常進化成老油條~
即使是他的工作,也會找理由把責任推給同事,
自己撇得一乾二淨，見到好資源就爭。
平時,只要有主管在的時候,就是裝認真,
這種員工是標準的老油條,
時間一長,大家就會就發現這人不靠譜~
6、負能量的人
職場上常常有種人負能量爆棚,
沒有擔當就算了，一碰到問題,
就是先抱怨,怪公司,怪主管,怪同事,
但就是不找解決辦法。
而且這種負面情緒會擴散出去,會影響其他同事。
在公司高層的角度，
這種負能量員工站在一個很低的層次,
妄自猜測公司高層的心思，
就隨意散佈虛假消息,流言蜚語滿天飛。
這種員工即使能力好，
也是所有公司都不樂見的。
我是Jim，我們下回見!
