當公司準備開除員工時，會有什麼徵兆呢？
通常，公司開除員工，就越是會有一些徵兆的。
如果公司要炒掉員工，對公司會產生負面影響，
所以在開除之前，公司總會偷偷提前的預備。
那假如你是老闆，在準備開除一個員工時，
會想啥呢？又會做啥呢？
大概會想：
這人的工作要有人來頂著，現在就要開始應徵人了~
這人手上有沒有重要客戶跟專案還握在手中，如何默默交接~
有時候，準備開除某員工時，主管還會約談來勸退，
希望這人自己識相點，趕快自己辭職滾蛋。
只要站在主管角度，通常就會出現上述的思考，
也就會有以下的行為出現：
行為一：重要的任務不會再給你做
從前，時不時總會分配到一些重要任務，
但現在，感覺都是在做一些雜事，處理庶務，
隔壁的學弟妹怎感覺分配到比較棘手的任務。
因為你已經是在開除名單中的人了，
自然重要的任務不會再丟給你。
於是，工作量明顯減輕了，能準時下班，
而且是有點心虛的偷偷下班。
主管也好，BOSS也好，
表面上一樣客客氣氣，
但是總感覺有點客套見外…?
行為二：主管刻意找碴，找各種理由批判你
某些主管屬於激進派，會喜歡當眾給你下馬威，
挑你工作上的毛病。
你的日子突然變得不好過了，因為主管會放大你出的包，
讓你覺得你就是個無能的廢物，主管這樣做，
就是想讓你放聰明點，自己滾蛋。
因為員工自己主動離開的話，
對公司衝擊最小。
行為三：公司安排主管或HR來檢查你的工作績效
有時，公司或老闆會派人來檢查你的一切，
公司這樣做，是希望從中找到一些對你不利的事情。
例如你的行為違反了公司的哪條規定；
是否有給公司帶來損失；
你的工作績效雖然不錯，但是過程有疏忽，
特地抓出來鞭打你!
公司只要想找你碴，總能找到不利於你的事情。
而只要找到了，公司在開除你時，就名正言順了！
行為四：被主管排除在重要會議之外
因為公司要開除你了，
所以，重要的會議，你不用參加了，
甚至不再通知你了重要的客戶聯絡工作，
也不用你去執行了。
你每天上班做的就只剩下那些庶務，虛度光陰。
行為五：你這職位開始應徵新人
有些公司已經預訂要開除你。這時候，這些公司就會快速找到新人熟悉工作內容，要你帶新人，而你還傻傻的不知道這位新人就是要接替的。
甚至，公司還會假好心好意，安排學弟來協助你的工作。
等學弟把你的工作內容弄熟了，客戶關係打通了，
你的任務就完成了，等著被公司開除吧。
行為六，公司把你的業績目標無預期大幅上調
有一些公司會刻意製造難題給你。之所以這樣做，
是為了開除你的時候有更加名正言順!
甚至讓你知難而退，或心寒自己離職。
大幅調高業績目標是常見手段，
然後把相當難搞的任務交給你….等
依照過往經驗，你很難達成任務，
肯定會出包，你肯定會陷入窘境。
