經我多年職場經驗，
我發現很多年輕人在同一職場工作2年就跳槽
為何會這樣?
先說結論:因為台灣有良心的公司很少，
很少甘心幫底下員工調薪，
對於大多數人而言,薪水是最實際的，
有腦的人不會被公司畫大餅，領低薪共體時艱!
跳槽正是讓薪水增加的最好方法
這些離職員工的內心想法其實很單純。
畢竟是打工仔，在哪打工都是一樣的,
與再爛公司低薪共體時艱，
還不如騎驢找馬,尋找更高薪的工作。
所以一堆老人在困惑為什麼很多年輕人工作2-3年就會離職?
這是因為台灣長期低新化導致~
以下總結三大年輕人工作2-3年就離職的主要原因
1、公司錢沒給到位,跳槽成為了調薪的捷徑
很多公司給新人起薪3萬元,
工作2年後，調薪1000元，3萬1，
這時招進來的大學畢業生起薪3萬2
這說不過去吧?
但很遺憾,這是台灣中小企業的現狀。
對於大多打工仔而言,就只能選擇跳到其他公司,
換一份薪水3萬5的工作。
2、薪水夠,但是公司鳥，就是想辭職
公司該給的薪水給到位了,每年都有調薪
如果在這樣的情況還要辭職,
那真的就跟馬雲說的一樣:心受委屈了
要馬是公司沒前途，有能力的人生主管，
但是位子被廢物老實給占走。
3、公司內鬥嚴重,員工心累
這是職場常態,哪怕是只有二十人的小公司
,都可能出現這種公司內耗的情況。
比如主管為了向老闆表現，
要底下人弄一堆無意義的專案,
或是反反復複做同樣一件事,
基本上都是員工學不到新東西的鳥事。
時間一久，誰都忍受不了,
即使是公司有加薪,趕緊跳槽也是最明智的選擇。
上面3種情況,只能以我多年職場經驗總結的,
實際上,員工想辭職的原因千百總。
畢竟3年的時間,夠有腦的員工“看清老闆畫的大餅”,“
員工和公司的關係本質就是價值交換,
員工付出腦力`勞動力,獲得對等的薪水。
但在台灣，很多時候,我們的付出和所得是不對等的。
3年時間,也夠一個資質一班的大學畢業生累積能力了,
用3年的時間更多的資源、更豐厚的人脈,
讓這些夠成為跳槽的籌碼。
要不是原公司給不到足夠的薪水,
我相信大多數人是不願隨意跳槽的,
到新公司還要熟悉新環境,新制度,新同事…很累的。
我是Jim，我們下回見~
