延續上篇，談談如何避免落入主管談話的陷阱？
充分了解公司近況
身為基層打工仔，還是要了解公司高層最近忙什麼，
主管間有沒有鬥爭，有沒有要裁員，有沒有要新增新部門~
為什麼，職場一堆人把工作做好不想花時間與同事相處，
這種人很難升遷，原因是要當主管要長眼，要如何長眼?
不外乎就是多問多聽，一堆人把份內工作做到100分，
在背後抱怨做60分的同事升遷，大家身旁一定有類似情況，
原因就是因為主管要長眼! 要多聽多問，你在基層把工作做好，
但是當自閉兒，不想花時間與同事相處，這再高層眼中會被視為很難擔任主管的，
高層寧願選做事能力60分，會聽話，能溝通，會向上反映的同事升遷當主管。
回到正題，當你充分了解知道公司近況後:
主管間有沒有鬥爭:A主管跟B主管在爭副總職缺
有沒有要裁員:新事業體賠錢，高層要裁撤部門80%人力
有要新增新部門?:公司決定新增電商部門? 正在物色主管人選
當你充分了解公司近況及主管腦袋可能在想什麼後，
遇到主管主動套話，可以大大降低你的緊張感~ 可以避免你被裁員
可以增加你升遷機率 可以避免被牽扯到人事鬥爭~
因此我再會計師事務所及金融業即便我不抽菸，但同事去抽菸，
我一定一起跟去吸二手菸，一方面光明正大摸魚，一方面得知公司大大小小資訊，
至於那種只知道低頭幹活，對公司狀況一無所知，
與大家不熟悉的人永都是職場CP質高的基層工具人而已。
再談談與主管談話的注意事項，宗旨就是不要隱瞞或者閃躲。
太多人遇到主管出招，就支支嗚嗚，
遇到敏感話題就顧左右而言他，這樣即便你沒有跳入陷阱，
也已經給主管造成不好的印象，沒有多好。
正確的是知道的坦然應對，
不知道的說不知道，
敏感的陷阱，就說:我忘了~這要想一想~
總之，和主管的談話，需要在實戰中不斷累積經驗和提高應戰能力，
時時刻刻避免掉坑裡~
我是Jim，我們下回見~
