一般來說，在職場上有經驗的人，會想領完年終，再去找下份工作，所以通常換工作的時間會落在1~3月。很合理，
年底拿了獎金就離職或者過完年辭職，這個時候很多公司職缺會釋放出來，
比較好找工作。千萬不要在年中，尤其是6月大學生畢業潮時，沒找到下份工作就辭職，這樣會很難找工作了，
你要跟海量的年輕人競爭，而且這時期職缺也不多。
以我多年職場經驗，大部分職場的好手，清一色都是找到下份工作後再辭職，而不是盲目離職去環島旅遊。
找到下份作後再辭職就不會把風險留給自己。對公司來講，底下員工辭職不過是走個離職手續，花個2小時的事而已，大學畢業的年輕人常常把離職當成一件天大的事情，內心交戰已久，覺得離職後，手上的工作沒有人能Hold住…
醒醒吧。董事長、總經理都可以秒更換，何況是底層員工。
好啦，假設你真的屌炸天，價值真的夠大且被高層認可的話，
你提離職，公司會派個HR經理慰留你；如果你業績夠好，
在業界也小有名氣的話，別的公司請獵頭挖角你。
但你如果只是個能力一般的底層員工(默默做事，沒存在感的員工)
或者平庸小主管(自以為很優秀但不被上面認可)，
離職真的就是HR花兩小時幫你辦個手續簽字的事，
公司一周內就能找到新員工無痛接軌，
3個月內你的名子就會被大家遺忘…
最講最慘例子，如果你作能力差常出包，向上管理能力又不太行，
那麼公司會想辦法把你弄走，
你也就沒有必要考慮要不要找到工作再離職的話題…。
現在台灣社會跟人心大都都比較浮躁，高房價跟政黨惡鬥以及司法不公，
很常讓我們出現不安，焦躁，想辭職，逃避一切的負面情緒。正
在找工作的大學畢業生或者在工作的朋友阿，要沉住氣，
現在台灣景氣很差，務必要找好下份工作在離職。
如果你運氣好，找到份好工作，收入也不錯(底薪4-5萬)，
也能積累價值的工作，建議做滿三年，積累這份工作的經驗。
不要做個一年就頻繁跳槽，更慘的是還亂跳產業，
隨著年紀越來越大，履歷表一堆不相干的經驗，
往上爬的機會只會越來越難。
我是Jim，我們下回見~
