公司不賺錢，要裁員了
該自己離職嗎?
我不建議坐等辭退,更不建議主動離職!
先說主動離職，主動離職,
不僅沒有遣散費,更讓自己陷入了一個非常被動的尷尬境地。
就算家庭經濟條件不錯,不存在經濟壓力:雖然有錢可以任性,
但是履歷表出現一段空窗期可能會讓某些老派面試官留下不好印象。
很多老人都會很在意履歷表的就業空窗期,會懷疑你這個人是不是有問題,
在台灣很多公司的面試官都不喜歡這樣。若是家庭經濟不好。
這種情況下裸辭,可能面臨短時間找不到工作的結局 一
對大多數公司而言,他們一般不會主動開除員工,
不是付不起這些錢,而是不願意擔上開除員工的惡名,擔心社會聲譽影響。
那麼, 你不走，公司持續施壓，逼你離職只是在耗時間,浪費生命。
最後,雙方比耐心:一是你投降,主動走 人,還是沒有拿到遣散費;二是公司投降,
拖了一段時間後,他付錢給你,讓你走人，但機率偏低。
當然,還有一種完美的結局:公司其他部門剛好出現了一個空缺,
正好適合你,你也願意接受。
我強烈建議:主動出擊!
怎麼主動出擊?向內向外雙向出擊,牢牢掌握主動權!
向內主動出擊:不要被動等著公司HR安排,
HR也只是一個打工仔,這份工作對你來說是職業生涯的一部分,
是生計原來,但對於HR來說只是工作的一小部分。
是你更重視你的職涯,還是HR更重視?
建議我們自己評估一下:我能幹什麼?我想幹什麼?
公司內部有什麼職位我可以爭取?然後,自己主動去爭取，聯繫!
例如,大公司幾乎每年都會有組織架構及人員調整。
很多新職缺並不需要HR上人力銀行找,
當需求一旦出來,很多已經在內部補齊了。
HR要做的,僅僅是填補爛缺跟找尋內部沒有的人才。所以你懂得,
通常在這個時候,往往“好一點的職缺”都早已經被預定了!
如果內部沒職缺，就打開人力銀行吧!
不用多說,不用抱怨,好聚好散,畢竟跟公司同事都有恩怨情仇在,
你要被Fire的預兆其實很早就出現了,
你和長官都心知肚明的,給大家保留最後的體面吧
趕緊騎驢找馬,
找到下一份好工作吧
我是Jim，我們下回見
