職場新鮮人剛進公司時，面對誰姿態都很低，做事畏手畏腳，
會害怕同事的評價，能有多卑微就多卑微!
我一開始也是這樣，
後來部門一位優秀的前輩有一次
跟我開導說:只要不犯原則性的大包!
基本上不要害怕被開除，要往上爬，
做事情一定要落落大方，你越畏畏縮縮，同事越看不起！
以下七大原則是，只要掌握好，
就能爬得比其他人快，根本不用怕被開除!
【1】跟同事保持適當距離，不要為了跟同事感情好，
刻意迎合同事，你越在乎同事感受，
越容易變成辦公室的背鍋狹`垃圾桶，
大家是出來賺錢養家的，不是來交朋友的，
辦公室同事只要不要捅你就不錯了。
【2】別揣測主管想法，別自作主張，直接問就行了!
遇到不能決定的事，沒碰過的事，
及時匯報主管，我們打工仔只提供參考意見就ok了，
蠻多主管都是自我意識很強的人，
他們就喜歡大小事都由他們決定。
【3】別怕應酬。飯局要拍馬屁就拍，
該傻笑就笑，不要像大學生那樣一副沒見過世面的樣子。
晚上續攤，該敬酒就敬酒，
很多應酬社交場合都是一回生，二回熟，
時間久了也就習慣了！
【4】不要怕接觸主管，蠻多人會怕跟主管關係越好，
會被辦公室貼上”主管人馬”的貼紙，
更有的人好像有那個主管恐懼症，
見到主管就躲。你不跟主管打好關係，
別人跟主管關係就在你之上了，
職場上，吃虧的往往是只會默默做事，
不會抬頭看高層關係的人。
【5】職場上沒有永遠的朋友，
也沒有永遠的敵人。別固定和某人好，
或和某人翻臉，弄成老死不相往來的那種。
只要對自己有利的人脈，都要培養，
甚至主動創造事件，改善關係。
【6】別太在意辦公室言論。要是辦公室沒有幾個八婆，
才不正常，你做什麼他們都有話說，
你幫助同事，他們說你搞小圈圈；
你和主管走的近了，他們說你拍馬屁；
你加班工作，他們說你裝忙。
因此，做好自己就好，這些八婆言論別太在意了。
【7】接到特殊任務內心多問幾個“為什麼”。
主管為什麼安排我這個任務？
主管希望達到個什麼樣的成果？
主管對工作成果的KPI標準是什麼？
怎麼做才能做更好？這樣才能接近工作的本質，
你的成長速度也會比其他人更快。
職場就是看KPI，其他的真不重要。
職場中搞好這兩點就行：主管想讓你做出什麼，
自己想在這工作上得到什麼。其他的，不重要。
