職場新鮮人剛進公司時,面對誰姿態都很低,做事畏手畏腳,
會害怕同事的評價,能有多卑微就多卑微!
我一開始也是這樣,
後來部門一位優秀的前輩有一次
跟我開導說:只要不犯原則性的大包!
基本上不要害怕被開除,要往上爬,
做事情一定要落落大方,你越畏畏縮縮,同事越看不起!
以下七大原則是,只要掌握好,
就能爬得比其他人快,根本不用怕被開除!
【1】跟同事保持適當距離,不要為了跟同事感情好,
刻意迎合同事,你越在乎同事感受,
越容易變成辦公室的背鍋狹`垃圾桶,
大家是出來賺錢養家的,不是來交朋友的,
辦公室同事只要不要捅你就不錯了。
【2】別揣測主管想法,別自作主張,直接問就行了!
遇到不能決定的事,沒碰過的事,
及時匯報主管,我們打工仔只提供參考意見就ok了,
蠻多主管都是自我意識很強的人,
他們就喜歡大小事都由他們決定。
【3】別怕應酬。飯局要拍馬屁就拍,
該傻笑就笑,不要像大學生那樣一副沒見過世面的樣子。
晚上續攤,該敬酒就敬酒,
很多應酬社交場合都是一回生,二回熟,
時間久了也就習慣了!
【4】不要怕接觸主管,蠻多人會怕跟主管關係越好,
會被辦公室貼上”主管人馬”的貼紙,
更有的人好像有那個主管恐懼症,
見到主管就躲。你不跟主管打好關係,
別人跟主管關係就在你之上了,
職場上,吃虧的往往是只會默默做事,
不會抬頭看高層關係的人。
【5】職場上沒有永遠的朋友,
也沒有永遠的敵人。別固定和某人好,
或和某人翻臉,弄成老死不相往來的那種。
只要對自己有利的人脈,都要培養,
甚至主動創造事件,改善關係。
【6】別太在意辦公室言論。要是辦公室沒有幾個八婆,
才不正常,你做什麼他們都有話說,
你幫助同事,他們說你搞小圈圈;
你和主管走的近了,他們說你拍馬屁;
你加班工作,他們說你裝忙。
因此,做好自己就好,這些八婆言論別太在意了。
【7】接到特殊任務內心多問幾個“為什麼”。
主管為什麼安排我這個任務?
主管希望達到個什麼樣的成果?
主管對工作成果的KPI標準是什麼?
怎麼做才能做更好?這樣才能接近工作的本質,
你的成長速度也會比其他人更快。
職場就是看KPI,其他的真不重要。
職場中搞好這兩點就行:主管想讓你做出什麼,
自己想在這工作上得到什麼。其他的,不重要。