在職場打滾多年的我，深深體會到，從原公司離職，
跳槽到新公司，考量的不單單只是薪水而已，還有以下三大要素:
1.更有前途的產業 公司:
老實說，剛畢業後的3年，薪水根本不重要，
因為把職涯拉長到30年，前三年根本是新手村
有只有剛畢業的大學生會在那嗆我拿到的Offer起薪多少比誰高~
剛畢業的一整年年薪可能不如職涯巔峰的年終獎金，
我會認為能不能在35歲待在有前途的產業爬到中階主管，才是關鍵。
所以如果你是大學生/職場新鮮人，
千萬不要為了區區幾千元，放棄前途更好的產業/公司。
2.抓緊機會
以前在大學，台上會有一輩子躲在學校教書的教授在台上侃侃而談說:
職場前幾年不要擅自離職 要打好基礎 要做滿年以上，
這樣職涯後期才能厚積薄發，
說的頭頭是道。
而真正出社會被現實毒打幾年後的我只能說:都是幹話!
職場最關鍵的，就是機運，機會來了就要抓緊!
我一開始在會計師事務所任職，
跟我同期的有位叫Hennry
他做不滿一年就被客戶挖角到子公司擔任財務副理，
此時的他被會計師酸草莓族，穩定性差…等
2年後成功將子公司IPO，
升任財務經理兼發言人，
薪水直逼事務所爆肝7年熬出頭的經理，
前陣子聽說調回母公司擔任董事室稽核長，
薪水與前途不可限量…
有時候職場機運來了，
不要相信什麼教授還有什麼職場專家說的
什麼一份工作要幹滿N年的屁話…機會來了勇敢抓緊。
3.綜合效益
一份工作要考量的不單單只是錢而已，其實應該綜合評估:
顯性收益:月薪 年終 獎金 股份
隱性收益:年假 居家辦公 友善健康職場
資源:大平台 開闊視野 人脈積累
比如竹科，顯性收益很好，但隱性收益極差
比如國營事業，隱性收益很好，顯性收益一般般
比如我現在任職的銀行，
資源好但顯性收益跟隱性收益都一般般。
所以一份工作的待遇真的要綜合評估以上三收益。
以上就是我認為除了錢，
一般人會離職的三大原因!
我是Jim，我們下回見~
