在螢幕的你是否有發現，辦公室內的老實人、感覺都升不上去，
老實人總是幹最多事，升官發財卻沒份
在職場打滾幾年，我覺得老實人在職場總是鬱鬱不得志的原因有四大原因
1、老實人通常好說話 比較容易心軟，好凹!
好凹，另一個層面就是做人沒有原則。
遇到不合理的事，也不擅長拒絕。
如果做人沒有原則，在同事面前就沒有威嚴，
升上主管很難樹立威信。
和人打交道，沒有氣場，
就得不到尊重。就算老實人被提拔了，
他立下的政策，執行率一定很差!
因為底下的難到主管很軟，
就會推拖閃躲飄，甚至公然反抗老實人主管。
慈不掌兵，該黑臉就得黑臉，不要害怕得罪人，
在職場一直要堅定立場 有原則，
主管才會相信拉拔你，能管理好下屬。
2、畏首畏尾，不主動
職場如戰場
資源，是要用搶的。
你不搶，別人就會搶，
讓同事拿到了更好的資源，
創造更多的個人績效，
他的KPI屌打你，你覺得主管升官要升你還是同事?
蝦? 你還想跟主管跟同事說是因為你沒分到資源? 不公平?
省省吧! 沒人會理你的
除此之外，老實人也不懂得主動去“表現”。
老實人認為只要自己把事做好，踏實努力 默默的做，
主管跟老闆肯定會看得見。
嘿嘿嘿 幻想著升官後要進行那些改革
殊不知主管看你安安靜靜的還懷疑你很閒呢~
3、固執，不懂變通。
老實人喜歡循規蹈矩，
不敢嘗試新作法。
不懂得什麼情況下該變通。
什麼情況下該堅持原則。
摸不清某些事情的底線
目的是死的，手段是靈活的，
要變通的是手段。
這才能體現人才的悟性與靈活性。
4、只和同溫層交流
要做一名稱職的主管，你需要在組織中把人與人連結起來，
才能讓不同位置的員工配合你，
互相合作，這樣組織才會活絡，
績效才會出來。甚至刻意讓底下的人互相競爭，
凸顯主管的地位與權力。
那這就需要與各種各樣的人打交道。
而不是只與同溫層交流。
要想升官發財，
在部門中能與乖乖牌行政小妹吃下午茶，
也能跟油條業務晚上喝酒，
你才能在職場中混得風生水起!
以上就是我認為為何升官發財總與老實人無緣的原因!
在職場打滾多年，我認為老實人一般都比較厚道，真誠，循規蹈矩。執行力又強
但主管都認為老實人比較適合做執行面的工作。
因為老實人會做事，但卻不一定會管理。
但會管理的人通常都不太老實….
要當主管，是要懂人心的，主管的一大工作是要搞定人心。
因此主管一般比較精明。能洞察人心，善於表達，精準切中要害。
而老實人，關心的大多是自己的分內事(今日代辦，下周行事曆，PPT做得精不精美…等)，
而不太會去觀察辦公室政治，認為自己能把自己的事情幹了就OK了，
幻想著越做越熟練，總有一天老闆會發現，升官發財指日可待。
你要當個安穩的老實人領4萬元，還是去爭去搶? 升官發財?
加油，共勉之
我是Jim
我們下回見~
