根據我多年職場經驗，
他可能是不會推銷自己的老實人。
老實人對辦公室政治不熟悉,不會跟主管打好關係,
不會主動表現自己。所以升職之路坎坷
除了不會表達自己，老實人升官難的原因還有以下七點:
1.公司要有人來做事:
在真正需要有人做事的部門, 升一個能力好的人上去，
就等於少了一個好用的勞動力,
部門中如果沒有能代替他的人,會影響部門運作，
所以基本不會讓好用的老實升遷。
2.公司內沒關係:
關係和人脈也是個人實力的一種表現,
所以我們在職場強調一個人能力強,
那這個人肯定不會只在”做事能力”強,
理論上應該均衡發展,
打好公司內部人脈關係也是能力的一種展現。
有長官罩你,有人能在你升遷考核時說話,
對於有做事能力的人來說,真的如虎添翼。
3.私下被小人陷害:
所謂明槍易躲暗箭難防,
一個有能力的人身邊一旦被小人盯上,
將會搞砸他的晉升計畫,而且即便你知道這小人是誰,
你也不敢對他開幹,通常只能忍氣吞聲，鬱鬱不得志。
4.能見度不足:
其實你能力強不強，同事都知道,
但壞就壞在你在公司高層心理能見度太低,
除非你真的能力屌炸天,上面才會注意到你這個人,
但你的直屬長官跟同事知道你很強但卻不一定會說,
因為同事大多心眼小，會怕你這個人超過他,
不再背後捅你都算好的~
而公司高層一般不會在乎被埋沒的人如何,
他們要的是公司運轉順利,圓滿完成KPI任務，
下面沒出包就是好員工,你是否被埋沒真的不重要。
5.學歷問題:
這個社會還是很看重學歷的,
而且越大型的公司越看重學歷,
根據我多年職場經驗，學歷在面試有用之外，
進去公司後看似不重要，
但偏偏多年之後，你要拚升遷，
學歷重要性又顯現出來了。
我是Jim，我們下回見~
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