今天跟大家聊一下
這年輕人應該去大公司還是小公司歷練呢?
這個問題 月經文啦~
我覺得你可以參考你之前的工作經歷
如果你之前曾在大公司歷練過，那你認為下一份工作可以選擇小公司。
因為，你頂著大公司頭銜，我們到了小公司，
你有了之前在大公司的經驗和眼界，甚至人脈
就脫穎而出了
那說到這 要特強調!
並不是說”大公司的人一定比小公司的人強”
相反的，小公司的人會得比較廣 而且效率也比較好，
我頭兩份工作都在全台前兩大會計師事務所工作，
有不少同事幹個兩三年跳到中小型事務所或業界中小企業，
雖然同事談到的薪水大多直逼中小企業的資深前輩?
但前同事私底下都有老實:工作效率明顯輸給中小企業的同事
後來我進入銀行業
一些中小企業老闆透露，會想招大企業的員工有個很大的原因是
希望”把先前大企業的流程跟經驗”導入自己的小公司，
但老實說….我不覺得”收大企業的基層員工來改善中小企業流程”這種做法能成功啦，
因為老闆跟高階主管不改變思維，即便所有基層員工都是大企業出身的也沒用~
所以，假設你先前待過大公司，仗著這份履歷
去中小企業領步錯的薪水，也不錯
所以，你是剛畢業的菜鳥，還在猶豫要選大公司還是小公司
那先進大公司幹個三年，
若你有能力，升上去， 很棒，
若沒能力或者沒機會上位的，
刷個履歷，之後換個小公司待也不錯~
而且 老實說台灣企業成長速度太慢，一攤死水，
主管的位子都是一堆40-50歲的人卡住，
你沒背景，能力又沒屌炸天，想20-30多歲上位很難，
有機會看看各大上市櫃或是金控業後勤辦公室
一海票學經歷優秀的30歲前輩職級都卡在”資深專員”，
何時輪的上你上位?
除非你幹的是業務職，業務能力很猛，績效很棒
那業務職看業績提報升遷
又不小心得到高層關愛的眼神，
才有可能有貴人拉拔你30歲前當主管
要不然，大多數人還是免洗業務職，每個月領給你3萬底薪，加獎金1萬多
看似每月領五萬 還不錯?
但公司業績目標給你訂高高，你連續幾期業績不到就電爆你，把你逼走。
那如果你是內勤職務，例如財務 會計之類的，這種內勤職務工作做好只是基本，
“人和”佔你績效蠻大比重，
因此內勤職務的新人很少進去大公司幾年
靠屌炸天的專業能力超車前輩晉升主管，很少見。
稍微回到主題
總之小公司不是不能去，就是不建議一開始就直接去小公司，
先去大公司歷練一下最好。
你直接去小公司會發現，小公司人際關係很難搞，
一堆皇親國戚，就算都沒有，
即便你很資深，自認立下很多汗馬功勞…
突然來個待過大公司的新同事，薪水立馬超車你，多幹阿?
這就是社會的殘酷~
我是Jim
我們下回見!
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