前些日子，我一位好友被待了7年的傳產公司FIRE掉
37歲，小孩剛上小學，上有老下有小的，我看了也是無限感傷
打工仔的宿命阿!
打工仔的本質是什麼?就是老闆花錢買斷你的時間。
朝九晚六，每週五天,你閉上眼睛思考一下,
換做你是老闆，願意花多少錢買斷你這人。
在台北,可能賣5萬,在高雄可能只值3萬8千，
在彰化可能領3萬3看著老版哭窮買跑車。
嫌累?愛幹不幹隨你便,在老闆心裡:打開104，一堆人能取代你。
年輕時，看不慣被資方欺壓，能帥帥氣的回嗆主管，
雲淡風輕地sent出離職申請單，開心休息2個月再找工作。
但一到35歲依切都變了，你已經喪失年輕人瀟灑的權利了。
為什麼35是個檻?
到了三十五歲,你未來價值變低,CP值低,所以景氣一差，
老闆就開始考慮把CP值低的中年人踢出公司。
這和你是什麼職位、會什麼技能、取得過多少獎項沒有太大關係,
只是拿你和求職市場的小鮮肉一比,CP值就是輸:
因為年紀大了,喪失了最關鍵的兩大優勢:
成本優勢還與體力優勢;無論知識更新是快還是慢,
年齡大的打工仔永遠都是被淘汰的優先對象;
除了醫生、律師這類需要知識經驗積累的行業,
在大部分職場上,中年打工仔都是優先淘汰的對象,
這是市場規律,只是吃青春飯的行業表現的更明顯一些而已，
這世界就是:
薪資高高、上有老下有小、業績差的,優先踢出公司;
薪資便宜、肯加班幹活、有創造力的,畫大餅慰留下來;
就是赤裸裸的職場法則。
至於35歲的中年人離職後該怎麼辦,經濟壓力,
你有再多的不甘,抱歉,這都不是老闆該考慮的問題。
老闆只考慮:1.市場供需和2.勞工的CP值，
除此以外，都是小事。
我是Jim，我們下回見
