找新工作時，面試官問上一份工作的離職原因
該怎回答?
即使你有做功課上網背出完美的答案,
其實經驗老到的HR是聽得出來的,
問幾個問題,便可以點破你的離職原因是真是假
職場上面試新工作時回答離職原因要記住兩大原則:
1、不抱怨,可以客觀點出前公司問題,但不要批評
2、不要把問題都怪同事及主管身上,也要點出自己的改進之處;
遇到HR追問離職原因，可以依照下面4個方面思美化你的”離職原因”:
- 說明上一份工作不適合自己發展的情況
- 感謝前公司的栽培
- 對下一份工作的期望
- 表白新公司的競爭優勢
其實面試官問離職原因的考察目的有三點
1.穩定性&抗壓力:
前公司有哪些方面令你受委屈了,
同樣的問題新公司是不是也存在,
HR會判斷你能不能適應新公司。
2.工作心態:
你是否靠北上家公司的主管、 同事、制度、工作量..等,
問題都是別人造成,但自己的心態上又不肯調整。
3.職業規劃:
你是否認真找一份對自己職涯發展有幫助的工作,
還是在沒任何規劃就隨便投履歷。
HR知道你的離職原因,也會判斷公司能否滿足你的職涯發展訴求。
比較常聽到的原因如:個人生涯規劃、媽媽生病、回家鄉工作、沒升遷空間,
記住，你若回答得太簡短, 雖然看似沒毛病,
但因為資訊太少,反而會誘使HR繼續追問,
所以你不仿把離職原因說多一點,資訊透露多一點,
HR聽了OK~就進入下一個問題了。
我是JIM，我們下回見~
