我是Jim 混跡職場多年，有看過許多事 許多人
今天有學弟問我，主管到底喜歡那種員工?
是工作效率好的?
還是白天打混摸魚 晚上加班做樣子的?
這時，有一位學妹說:會嘴報 會做PPT比較實在
我聽了，心有77菸
一般情況下，除非主管剛好是從你這個職位升上去的，
否則根本分不清誰的效率更高。對於主管來說，
判斷工作能力的方式是看數字聽簡報。
工作效率在主管眼裡是最不明顯的東西!
真正能夠體現你工作效率的是你離職後。
當主管發現多招兩三個人也幹不完你之前的工作量的時候，
才會明白被開除的你是一個工作效率非常高的人。
但主管是不會認錯的，
逼走一個優秀員工怎麼了？
主管的威望比幾個下屬的去留重要多了。
而加班就比工作效率明顯多了。
對於來公司特別早，
走的特別晚的員工，
主管一定會看在眼裏爽在心裡。
畢竟CP值算得出來呢(一個員工領低薪 還這麼愛加班不報加班費 划算!)，
而已我多年工作經驗，
做PTT的簡報者報表就牛逼B多了。
厲害的簡報者可以把小功績描繪成大功績，
把別人的功勞描繪成自己的功勞，
把工作出包描繪成為公司偵測錯誤，
更厲害的是高級拍馬屁，
把自己描繪成老闆的貼心人。。。
所以我認為的排序是:PPT彙報能力>加班數量>工作效率
我是Jim 我們下回見!
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