不管你是實幹派還是油嘴滑舌派,
傻乎乎悶頭苦幹的,是一定殺不出來的。
為什麼? 先說結論!
傻乎乎悶頭苦幹的員工扶他上去主管位之後，位置大多坐不穩,
帶不動下屬，跟其他不沒資源(經費、設備、耗材)不力,被欺負的死死的。
導致最後能力強的下屬也能把他拿捏的死死的,
能力差的更公然擺。被其他部門看不起，
每天被大主管電。最後當事人自己心力交瘁,
覺得能力適應不了主管位 強烈要求回到非主管職,不再管人。
所以我們身為打工仔幹的多完全沒有問題,
但是關鍵點在於你不能只是埋頭苦幹,
如果只會做事,不會處理人際關係是不行的。
當主管是需要下屬擁護跟上面支持的。
根據我多年職場經驗，老實`正直`三觀好的人,
在職場是最吃虧的,你 得學會用套路。
具體有哪些招數呢?進入正題:
1、懂得彙報。
彙報一定要“報喜不報憂,
即使報憂也要說小憂,大主管知你有難,
派援助解決,最後皆大歡喜”。
2、保持溝通。
你每天都要出現在主管的Line聊天內,
最好是排到點進Line的畫面就看得到你。
找他review工作文件、流程簽核、彙報進度、要資源、
告知風險甚至費用報銷、請假…等等。
目的是讓領導清清楚楚知道你每天都在幹什麼。
然後你再去做你的事情。
3、成為捧場王
這說的捧場王,指的是主管凡事有交代,
件件要有回應,事事有後續。
這也是我特別喜歡跟手下說的一句話,做事要靠譜。
比如遇到問題及時回應,出方案時讓大主管做選擇,
而不是跟大主管玩問答題。
且明確表達自己的傾性，表明自己的態度。
4、學會鍛煉自己的職場EQ
知道在公司內外,應該說什麼話,不應該說什麼話,
自己的角色定位,應該對部門做出什麼貢獻。
做一個積極的工作推動者而不是消極的抱怨,
能夠用自己積極工作帶動辦公室氛圍,
而不是拉幫結派罵主管罵老闆,製造消極氛圍。
5、知輕重知進退
有些話主管想說不能說,就需要你去說。
有些事主管想做不能做,就需要你去做。
有些鍋主管該背不想背,就需要你去背。
該你說的話你說,不該你說的話守口如瓶。
該你知道的事情你知道,不該你知道的事情你裝傻。
給主管背了鍋受了罰,不要天天掛在嘴邊,
職場不需要傻白甜,穩重大氣才是王道。
我是Jim，我們下回見~!
